Lencioni

Waarom is het voor teams toch zo lastig om blijvend echt succesvol te zijn, afspraken na te komen, ja te zeggen en ja te doen, te delen wat men werkelijk denkt of het gezamenlijke doel te omarmen in plaats van het eigen belang?

Patrick Lencioni onderzocht deze dynamieken en ontdekte 5 frustraties voor effectief teamwork. Zijn inzichten geven een mooi inzicht in wat de ingrediënten zijn van een effectief team. Hij gebruikt hiervoor een begrijpelijke piramide waarbij hét fundament vertrouwen is. Daarboven(op) bouw je aan;

  • het omgaan met conflicten
  • het creëren van gezamenlijke betrokkenheid
  • het aanspreken en verantwoordelijk maken
  • de gezamenlijke resultaten

Zonder vertrouwen is het werken aan de andere elementen van weinig waarde. Teamleden herkennen zich snel in de 5 frustraties en vooral ook het niveau waaraan in het eigen team gewerkt moet worden.

 

Terug naar instrumentenoverzicht >

Meer informatie?

Ben je op zoek naar meer inhoudelijke informatie of wil je iemand van Holland INcompany spreken? Vul dan het contactformulier in. We staan je graag te woord!

Contact opnemen

Een procesbegeleider of trainer spreken?

Bel direct met één van onze specialisten.